Approche
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Objectifs
Toutes nos activités (ateliers, présentations, coaching) visent à réaliser un changement de comportement durable grâce à une compréhension des mécanismes et leur application dans chaque environnement de travail.
L'ingrédient secret de cette approche réside dans son application pratique sous la forme d'un dialogue interactif qui mène à l'échange de trucs & astuces.
Modalités
Toutes les interventions peuvent se faire aussi bien en Français qu'en Néerlandais ou Anglais.
Pour préserver l'interactivité, le nombre de participants est limité à un maximum de 12 participants.
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Training in
Organisation and
Management
Introduction
Avant d'accepter la mission, le formateur contactera personnellement l'initiateur de l'activité afin de bien saisir les défis et les attentes du public visé.
Didactique
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Toutes les formations sont conçues comme des ateliers pratiques interactifs, pendant lesquels le formateur explique les concepts et techniques à l'aide d’exemples réels, de petits exercices et de tests et invite les participants à appliquer à leur propre situation ce qu'ils ont appris.
Le matériel de cours consiste en :
- un classeur dans lequel les participants peuvent écrire leurs propres notes à côté des diapositives de la présentation PowerPoint
- une bibliographie faisant référence à des livres et sites Web intéressants pour une étude plus approfondie
- une série de modèles et de listes de contrôle pour démarrer
- un glossaire des principaux concepts abordés durant l'atelier
Au cours de l'atelier, les participants établissent leur propre liste de trucs & astuces et échangent régulièrement leurs idées avec les autres participants. Cette liste est conçue comme un instrument d'auto-évaluation à utiliser et à consulter encore longtemps après la fin du cours.
Arrangements pratiques
La formation a lieu dans les locaux mise à disposition par le client. Les tables des participants sont disposées en U autour d’une table vide réservée au formateur. Outre un vidéoprojecteur et un écran, un tableau à feuilles mobiles doit également être fourni. Le formateur apporte son propre portable (Windows 10 avec sortie vidéo HDMI et convertisseur HDMI-VGA).
Suivi
Le Plan des Actions Personnelles
Au cours de l'atelier, les participants sont invités à noter non seulement des trucs & astuces mais aussi un nombre minimal d'actions personnelles concrètes : ce qu'ils veulent changer ou mettre en pratique après la formation. À la fin de l'atelier, ils sont priés de rendre ces plans d'actions au formateur qui les renvoie par e-mail à chaque participant individuellement dans les 48 heures. Après 2 et 6 mois, le formateur rappelle à chaque participant son plan d'actions personnelles afin de prolonger l'effet de la formation.
Coaching en ligne
Les participants peuvent toujours contacter le formateur par e-mail pour de plus amples conseils, discussions ou coaching. Si nécessaire, le formateur invitera le participant à activer également d'autres canaux de communication (téléphone, messagerie instantanée, Skype, ... ).
Évaluation par les participants
À la fin de chaque journée de formation, les participants sont invités à évaluer l'atelier sur différents critères tels que le contenu, la compétence du formateur, l'utilité pratique. Les résultats de ces évaluations seront présentés dans rapport structuré puis discutés avec le commanditaire.