Approche
Objectifs
Toutes nos activités (ateliers, présentations, coaching) visent à réaliser un changement de comportement durable grâce à une compréhension des mécanismes et leur application dans chaque environnement de travail.
L'ingrédient secret de cette approche réside dans son application pratique sous la forme d'un dialogue interactif qui mène à l'échange de trucs & astuces.
Modalités
Toutes les interventions peuvent se faire aussi bien en Français qu'en Néerlandais ou Anglais.
Pour préserver l'interactivité, le nombre de participants est limité à un maximum de 12 participants.
Training in
Organisation and
Management
Introduction
Avant d'accepter la mission, le formateur contactera personnellement l'initiateur de l'activité afin de bien saisir les défis et les attentes du public visé.
Didactique
Toutes les formations sont conçues comme des ateliers pratiques interactifs, pendant lesquels le formateur explique les concepts et techniques à l'aide d’exemples réels, de petits exercices et de tests et invite les participants à appliquer à leur propre situation ce qu'ils ont appris.
Le matériel de cours consiste en :
- un classeur dans lequel les participants peuvent écrire leurs propres notes à côté des diapositives de la présentation PowerPoint
- une bibliographie faisant référence à des livres et sites Web intéressants pour une étude plus approfondie
- une série de modèles et de listes de contrôle pour démarrer
- un glossaire des principaux concepts abordés durant l'atelier
Au cours de l'atelier, les participants établissent leur propre liste de trucs & astuces et échangent régulièrement leurs idées avec les autres participants. Cette liste est conçue comme un instrument d'auto-évaluation à utiliser et à consulter encore longtemps après la fin du cours.
Arrangements pratiques
La formation a lieu dans les locaux mise à disposition par le client. Les tables des participants sont disposées en U autour d’une table vide réservée au formateur. Outre un vidéoprojecteur et un écran, un tableau à feuilles mobiles doit également être fourni. Le formateur apporte son propre portable (Windows 10 avec sortie vidéo HDMI et convertisseur HDMI-VGA).
Suivi
Le Plan des Actions Personnelles
Au cours de l'atelier, les participants sont invités à noter non seulement des trucs & astuces mais aussi un nombre minimal d'actions personnelles concrètes : ce qu'ils veulent changer ou mettre en pratique après la formation. À la fin de l'atelier, ils sont priés de rendre ces plans d'actions au formateur qui les renvoie par e-mail à chaque participant individuellement dans les 48 heures. Après 2 et 6 mois, le formateur rappelle à chaque participant son plan d'actions personnelles afin de prolonger l'effet de la formation.
Coaching en ligne
Les participants peuvent toujours contacter le formateur par e-mail pour de plus amples conseils, discussions ou coaching. Si nécessaire, le formateur invitera le participant à activer également d'autres canaux de communication (téléphone, messagerie instantanée, Skype, ... ).
Évaluation par les participants
À la fin de chaque journée de formation, les participants sont invités à évaluer l'atelier sur différents critères tels que le contenu, la compétence du formateur, l'utilité pratique. Les résultats de ces évaluations seront présentés dans rapport structuré puis discutés avec le commanditaire.